Le massage en entreprise assure le bien être des salariés et une bonne ambiance au boulot. Les chiffres d’affaires de l’entreprise augmentent. Ayant compris les vertus de cette pratique, beaucoup de dirigeants n’hésitent pas à l’adopter.
Pourquoi pratiquer la pause massage assis en entreprise ?
Le massage en entreprise diminue le stress chez les salariés. C’est l’une des raisons qui incitent ces derniers à abandonner le boulot et donc le massage occupe la seconde place, après le mal de dos parmi les problèmes de santé liés au travail. Selon un sondage effectué, 28% des salariés de l’Union Européenne souffrent de stress. La pratique du massage en entreprise est donc primordiale.
Massage en entreprise : Quels sont ses bénéfices ?
La pause diminue le stress et permet au dirigeant de montrer à ses employés l’importance qu’il accorde à leur bien-être et à leurs conditions de travail. Lorsque ces derniers sont moins stressés, ils se concentrent davantage, et donc apportent de meilleures performances. Le massage est relaxant et élimine les tensions physiques, psychiques et musculaires liées à un travail répétitif et statique (machines, ordinateurs…)
En effet, un salarié bien dans sa tête prend toujours du plaisir à répondre présent au boulot. Les dirigeants doivent prendre en compte la stratégie du « bien-être » en entreprise. Le développement de cette dernière renforce les activités de l’entreprise.
Comment se pratique le massage en entreprise ?
Les séances du massage entreprise peuvent être organisées de plusieurs façons : (2h pendant la pause déjeuner, 1 journée entière…), à la fréquence de votre choix : (hebdomadaire, mensuelle…). Le massage se fait sur une chaise spécifique, dans peu d’espace. Il n’est pas nécessaire de prévoir une installation particulière.
Massage bien-être : les bénéfices pour l’entreprise et les salariés
Le massage offre des avantages à l’entreprise mais aussi aux salariés
L’entreprise
Le massage offre plusieurs avantages aux entreprises, il s’agit de :
• l’augmentation de la compétitivité et du dynamisme, du gain de productivité ;
• la valorisation de l’image de l’entreprise ;
• l’amélioration de la communication interne et l’ambiance générale au travail ;
• la diminution des cas d’absence.
Les salariés
Les avantages qu’il offre aux salariés sont entre autres :
• l’augmentation du sentiment d’importance des employés ;
• la valorisation de l’image de marque, d’innovation pour l’entreprise qui offre ce service ;
• l’augmentation du potentiel individuel et la confiance en soi ;
• la valorisation des salariés et l’amélioration de leur concentration ;
• le bien-être immédiat : (stress diminué, tensions soulagées, énergie stimulée).